ERP、AIなど経営レベルでのインパクトが大きいデジタルは、ツールでしかありません。OXYGYのパートナー、Arne Buthmannは想定したインパクトを出すために、単なる「チェンマネ（チェンジマネジメント）」ではなく、戦略的に人と組織を中心とした実行、組織全体に行き渡らせるためのプロセスや役割と責任も含めたプログラムを数多く経験してきました。世界中の拠点で、複数年にわたってインパクト実現をする変革の実現について、語っています。リンクはこちら。
Newsニュースとイベント
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ERP、AIなど経営レベルでのインパクトが大きいデジタルは、ツールでしかありません。OXYGYのパートナー、Arne Buthmannは想定したインパクトを出すために、単なる「チェンマネ（チェンジマネジメント）」ではなく、戦略的に人と組織を中心とした実行、組織全体に行き渡らせるためのプロセスや役割と責任も含めたプログラムを数多く経験してきました。世界中の拠点で、複数年にわたってインパクト実現をする変革の実現について、語っています。リンクはこちら。
OXYGYパートナーArne Buthman『Driving Business Value Through Targeted Change Strategies』
OXYGY東京オフィスの代表太田信之による記事『結局､｢新卒入社の男性｣にしかチャンスをわたさない…日本の大手企業が海外市場で勝ちきれない根本原因』が、プレジデントオンラインに掲載されました。
OXYGY、メキシコを拠点として中南米をカバーする”LATAM (Latin American)”オフィスを開設
「Ｍ&A支援機関」として登録されました。
会議HACK！ 【スマート会議術第46回】ウッド・バスティン インタビュー後編
医療産業で戦略から薬事申請含めた一気通貫のサービス実現